我們的《行為準(zhǔn)則》闡明了我們工作環(huán)境中的道德行為、業(yè)務(wù)實踐以及與內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的關(guān)系。我們應(yīng)以正確的方式來對待現(xiàn)有和潛在的客戶、供應(yīng)商、員工、投資者和其他業(yè)務(wù)合作伙伴，以及我們運營所在的社區(qū)。
本《行為準(zhǔn)則》(簡稱《準(zhǔn)則》)有助于我們在日常工作中踐行我們的核心價值觀，并為我們的行為提供指導(dǎo)。
《行為準(zhǔn)則》應(yīng)在與以下內(nèi)容有關(guān)的方面提供指導(dǎo)：
· 我們?nèi)绾巫鹬毓緝?nèi)部和外部人權(quán)
· 我們?nèi)绾伪３至己玫纳虡I(yè)道德
· 我們?nèi)绾未_保以對環(huán)境負(fù)責(zé)的方式開展業(yè)務(wù)
本《準(zhǔn)則》適用于 Piab Group (Piab) 全球所有員工以及其董事會成員。此外，我們的業(yè)務(wù)合作伙伴，包括供應(yīng)商、顧問和獨立承包商，都必須遵守與《準(zhǔn)則》中所規(guī)定的內(nèi)容相似的標(biāo)準(zhǔn)。我們的供應(yīng)商以及與其有業(yè)務(wù)往來的其他人員，包括員工、分包商和其他第三方，都應(yīng)該建立和保持適當(dāng)?shù)墓芾硐到y(tǒng)，并積極審查、監(jiān)督和修改其管理流程和業(yè)務(wù)運作方式，以確保其符合本《行為準(zhǔn)則》中所規(guī)定的原則。Piab 的官方語言為英語，我們的所有政策都只使用英語，但本《行為準(zhǔn)則》除外，本準(zhǔn)則將被翻譯成我們運營所在地的每種當(dāng)?shù)卣Z言。
本《準(zhǔn)則》分為幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：商業(yè)道德和誠信、社會道德、環(huán)境責(zé)任以及《準(zhǔn)則》的監(jiān)管。在相關(guān)部分，本《準(zhǔn)則》引用了更詳細(xì)的政策、或團體和/或地方級別的指導(dǎo)性文件。如果任何當(dāng)?shù)卣吆椭笇?dǎo)文件與我們的《行為準(zhǔn)則》有所不同或相抵觸，則以本《準(zhǔn)則》為準(zhǔn)。
1. 商業(yè)道德和誠信
遵紀(jì)守法
我們以及我們的業(yè)務(wù)合作伙伴遵守我們業(yè)務(wù)所在國家的適用法律、標(biāo)準(zhǔn)和其他法律規(guī)定。我們意識到國際法規(guī)和社會標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)發(fā)展，并不斷采用與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
競爭
我們致力于公平競爭。我們應(yīng)遵守保護競爭的法律，特別是反壟斷法和其他監(jiān)管競爭的法規(guī)。公司和員工決不能參與任何反競爭活動，如非法操縱價格或分享市場。更多細(xì)節(jié)在我們的《反壟斷指令》中具體說明。
反腐敗和反賄賂
我們致力于打擊一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂。我們的任何員工、供應(yīng)商和商業(yè)伙伴都不得從事這種非法活動，也不得疏忽此類非法活動。我們使用適當(dāng)?shù)氖侄蝸泶龠M透明度、誠信交易、負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)制度和公司問責(zé)制。我們應(yīng)遵守有關(guān)腐敗的適用刑法。更多細(xì)節(jié)在我們的《反腐敗指令》中具體說明。
禮品和娛樂
無論是 Piab 員工，還是代表我們行事的任何人員，都不得直接或間接地索取、給予或接受可能影響接收者做出判斷或在該情況下被認(rèn)為不合理的禮品、酬金、特殊津貼或利益。但是，我們也認(rèn)可并接受，在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)、偶爾的、小額且合適的禮品或款待,能夠?qū)ξ覀兊纳虡I(yè)關(guān)系產(chǎn)生積極的影響。更多細(xì)節(jié)在我們的《反腐敗指令》中具體說明。
非共犯
我們與客戶和業(yè)務(wù)合作伙伴合作，共同觀察可能將我們的產(chǎn)品和服務(wù)用于非法目的的情況。有詳細(xì)的貿(mào)易合規(guī)政策用于支持這些原則。
保密性
Piab 和我們的員工對業(yè)務(wù)合作伙伴的商業(yè)機密保密，反之亦然，即我們要求業(yè)務(wù)合作伙伴對 Piab的信息保密。禁止向第三方或公眾傳播機密信息。依據(jù)適用的法律，保密義務(wù)在任何員工與公司的雇傭關(guān)系終止后繼續(xù)適用。與 Piab 的關(guān)系結(jié)束后，保密義務(wù)仍適用于我們的業(yè)務(wù)合作伙伴
公司資產(chǎn)
Piab 的員工都應(yīng)忠于職守，共同負(fù)責(zé)保護公司的資產(chǎn)不受損失、損壞、誤用和破壞。公司資產(chǎn)不得用于個人目的或支持 Piab業(yè)務(wù)以外的活動。
2. 社會道德
人權(quán)
我們支持并尊重國際公認(rèn)的人權(quán)保護 ，并確保公司的活動 (例如，我們與供應(yīng)商的合作) 不與侵犯人權(quán)的行為同流合污。在實踐中，這意味著：
· 我們遵守與人權(quán)有關(guān)的適用法律要求。
· 我們會識別、預(yù)防和處理實際或潛在的人權(quán)侵犯行為。
歧視和騷擾
我們以及我們的業(yè)務(wù)合作伙伴譴責(zé)在招聘和就業(yè)方面的歧視。任何現(xiàn)有或潛在的員工都不因諸如種族、膚色、性別、性取向、婚姻狀況、懷孕、父母身份、宗教、政治觀點、國籍、民族背景、社會出身、社會地位、殘疾、年齡或工會會員身份而受到歧視。我們反對心理、身體或性虐待以及語言騷擾或虐待。我們保障誠信、隱私和言論自由。
結(jié)社自由
我們以及我們的業(yè)務(wù)合作伙伴尊重員工根據(jù)當(dāng)?shù)剡m用法律來自主選擇成立或加入工會和代表一個組織的權(quán)利。
強迫勞動
我們以及我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不得從事或支持強迫勞動、抵押勞動或強制勞動，也不接受任何收取員工押金或沒收員工身份證件的行為。員工在根據(jù)法律和合同要求提供合理通知后，可自由離職。
童工
我們以及我們的業(yè)務(wù)合作伙伴不允許童工(15 歲以下)和對兒童和青少年(18 歲以下)的任何形式的剝削。未滿 18 歲的員工不得從事任何被視為危險的工作。必須遵守一切當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。
勞動慣例
我們以及我們的業(yè)務(wù)合作伙伴致力于為所有員工提供公平的報酬和工作條件。工作時間應(yīng)根據(jù)國內(nèi)現(xiàn)行法律或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，但絕不超過 48 個小時(每周)。所有員工都被告知并有權(quán)了解其就業(yè)的基本條款和條件。
健康和職業(yè)安全
Piab 以及我們的業(yè)務(wù)合作伙伴應(yīng)遵守國內(nèi)和國際法規(guī)，以確保工作場所的職業(yè)健康和安全。通過支持風(fēng)險分析、培訓(xùn)計劃和其他預(yù)防措施，我們確保我們的員工能夠以安全和健康的方式開展工作。
產(chǎn)品安全
我們在運營中應(yīng)用風(fēng)險分析和相應(yīng)的緩解措施和嚴(yán)格的程序，并在我們產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域保持高水平的專業(yè)知識，從而提高我們的產(chǎn)品在使用上的安全性。我們遵守有關(guān)安全的所有歐盟指令 (CE)，同時也致力于遵守其他市場中的指令。
社區(qū)的土地權(quán)
我們接受并支持社區(qū)和土著居民的土地權(quán)利將得到保護和促進。
3. 環(huán)境責(zé)任
我們認(rèn)識到，環(huán)境責(zé)任是所有生物生存和繁榮發(fā)展的前提條件。因此，對我們來說，環(huán)境責(zé)任意味著我們在設(shè)計、生產(chǎn)和銷售我們的產(chǎn)品時要考慮到環(huán)境因素。我們以及我們的業(yè)務(wù)合作伙伴始終遵守現(xiàn)有的環(huán)境法規(guī)。
環(huán)境保護
我們在業(yè)務(wù)的所有方面都促進可持續(xù)發(fā)展，滿足環(huán)境保護的要求和標(biāo)準(zhǔn)，并在我們運營的所有地點以具有環(huán)境意識的方式行事。在這種情況下，我們努力尋求與環(huán)境相容的過程，并謹(jǐn)慎使用我們的地球資源。
可持續(xù)產(chǎn)品
我們努力從材料使用和功能性的角度來優(yōu)化我們的產(chǎn)品，旨在最大限度地減少所使用的材料對環(huán)境的負(fù)面影響，以及最大限度地減少其應(yīng)用領(lǐng)域的能源消耗。我們還致力于使產(chǎn)品完全可回收利用。我們產(chǎn)品中使用的所有材料都必須符合最新的 REACH 和 RoHS 指令，并且不應(yīng)包含歐盟有關(guān)沖突材料的法規(guī)和美國《多德-弗蘭克法案》所規(guī)定的任何沖突材料。
運營
我們以盡量減少對環(huán)境影響的方式來經(jīng)營我們的業(yè)務(wù)和提供產(chǎn)品。總體目標(biāo)在于最大限度地降低與我們的活動、產(chǎn)品和服務(wù)有關(guān)的環(huán)境影響。因此，我們采取預(yù)防和謹(jǐn)慎的方式來應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)。
C.《準(zhǔn)則》的監(jiān)管
本《準(zhǔn)則》由 Piab董事會批準(zhǔn)。所有員工都應(yīng)悉知我們的《行為準(zhǔn)則》以及其他與其工作相關(guān)的政策，并在工作中加以應(yīng)用。為此，所有員工每年都必須參加有關(guān)本《準(zhǔn)則》及其他政策和指令的在線培訓(xùn)，以便理解并付諸實踐。董事負(fù)責(zé)確保其組織內(nèi)的所有員工都悉知該政策，并且在適用的情況下，除了遵守當(dāng)?shù)亓⒎ㄋ蟮膬?nèi)容，應(yīng)將必要的部分納入當(dāng)?shù)氐囊?guī)則和程序中。對該政策的遵守情況將會被監(jiān)督和審計。
根據(jù)要求，業(yè)務(wù)合作伙伴必須通過提供信息和/或允許 Piab 或其代表進入其辦公場所的方式，向我們證明他們遵守了本《行為準(zhǔn)則》或類似準(zhǔn)則。
違反準(zhǔn)則
違反本《行為準(zhǔn)則》的行為將始終被嚴(yán)肅處理，違反者可能會受到紀(jì)律處分，甚者終止雇用關(guān)系。此外，違反法律可能導(dǎo)致我們或員工個人遭受巨額刑事罰款、監(jiān)禁判決和/或民事賠償。
我們的業(yè)務(wù)合作伙伴全權(quán)負(fù)責(zé)完全遵守本《行為準(zhǔn)則》或類似準(zhǔn)則，如果他們在運營中發(fā)現(xiàn)違反本準(zhǔn)則的行為，應(yīng)通知 Piab Group。
實踐指南
在日常工作中，我們可能會不時地遇到我們的《行為準(zhǔn)則》或其他政策和指導(dǎo)性文件沒有明確規(guī)定的情況。通常情況下，這是一個涉及常識或先前經(jīng)驗的問題。如果我們不確定在特定情況下的行為是否正確，我們應(yīng)該叩問自己，或與同事討論以下問題：
· 這種行為看起來合法嗎？
· 我這樣做是不是一個好的榜樣？
· 我是否有可能因為我的這種行為而對某人產(chǎn)生依賴？
我是否做了一個經(jīng)得起媒體檢驗的決定或行動？
